招生是人才培养的源头，就业是办学质量的重要标尺。

2026年，学校以“稳秩序、提质量、塑品牌、优服务”为核心目标，坚持招生就业一体谋划、协同联动，生源质量持续攀升，毕业生初次去向落实率连续11年位列省属公办本科院校前列，以扎实过硬的工作成效助推招生就业协同提质，助力学校高质量发展取得更为丰硕的成果。

招生篇：构建全方位生源格局，厚育高质量人才发展土壤

招生是学校办学事业发展的起点，2026年，学校对标能源电力产业发展现实需要，坚持“扩优提质、精准适配”导向，优化调整专业设置，迭代宣传工作方式，全面提高服务质效，推动招生供给与行业需求精准匹配，为培养能源电力领域卓越人才筑牢“第一关口”。

（一）以需定招，专业布局精准适配

2026年，学校依托国家能源电力战略人才需求，重点向优势特色专业倾斜，电气工程及其自动化专业招生505人，占全校本科总计划的15%。持续推进人才培养供需适配，动态优化专业布局，2026年获批核电技术与控制工程、辐射防护与核安全、应用物理学、养老服务管理4个本科新专业，其中两大核工程类专业实现首年招生。同步调减同质化、就业竞争力不强的专业，形成以优势专业引领、特色行业支撑的高质量发展格局，让专业布局与产业需求深度契合，为吸引优质生源奠定坚实基础。

（二）以融促宣，招生品牌立体出圈

学校聚力打造“线上+线下”全域融合、全媒联动、全程触达的招生宣传矩阵，校院两级协同联动，不断创新宣传内容与传播范式。线上联动11家主流平台举办13场直播咨询会，深耕“院长圆桌派”特色IP，专家院长齐上线，解读专业内涵、宣传专业特色；线下以展板巡展、海报宣介、视频展播、招生宣讲入校等形式，走进210所高中推介宣传，深度参与27场高招咨询会，印制各类宣传品约3万份；组织开展“母校行”活动，组建110余支学生志愿者队伍返回高中母校宣讲，让沈工程品牌“声入人心”。同步升级咨询保障，招生热线累计接听咨询超8461次，线上智能平台回复超6.2万条，以咨询“零等待”、服务“零距离”赢得考生和家长信赖，让优质生源“闻声而来”。

（三）以质取胜，录取质量再创新高

充分释放特色专业集聚优势，立足优化布局，实施精准宣传，2026年，学校生源质量稳中有进、再创新高，生源层次与综合素养持续优化。全国22个省份录取分数线上涨，18个省份录取分数超过当地批次线100分；电气工程及其自动化专业在辽录取分数线达604分，高出特殊类型招生控制线93分，在全省本科院校中排名第四、省属公办本科院校排名第一，电气类“三驾马车”专业最低分均在590分以上，核工程与核技术专业上涨20分，新增核电技术与控制工程专业首年招生即达548分，优势专业吸引力凸显。学校在辽录取物理类考生中超特控线781人，占比74.52%，较上年提升11个百分点，稳居省内高校招生第一梯队。本专科普通计划录取完成率均达到100%，省外生源占比攀升至46.47%、较上年提升2.4个百分点，生源地域覆盖面进一步拓宽，充分彰显学校能源电力特色办学的强大吸引力。

就业篇：打通供需双向对接渠道，夯实人才行稳致远之路

就业工作成效是检验学校人才培养质量的重要标尺。2026年，学校以促进毕业生更高质量更加充分就业为目标，以教育部人才培养供需适配机制改革试点为牵引，持续夯实机制建设，拓展供需对接渠道，做实做细就业帮扶服务，引导广大毕业生扎根能源电力行业建功立业。

（一）机制为纲，压实职责凝聚协同动能

2026届毕业生就业工作坚持高位统筹、压茬推进。学校压实校院两级责任，高规格召开2026年就业工作推进会暨2025年度就业工作表彰会，全面部署年度重点任务，表彰先进、凝聚共识。落实就业服务“暑期不打烊”，动态摸排离校未就业毕业生意向，完善“一生一策”帮扶台账，聚焦重点群体持续开展就业指导与岗位推送，困难毕业生帮扶覆盖率达100%。2026届毕业生初次去向落实率达91.02%，连续11年位列省属公办本科院校前列。

作为全国50所试点高校之一、辽宁省唯一入选的本科院校，学校深入推进教育部人才培养供需适配机制改革试点，确立“一核引领、‘双碳’深融、三业育人、四维保障”应用型人才培养机制，成功立项省社科联委托课题，设立学校改革专项课题，完成中期自评并接受教育部专家组入校评估。形成“党委统筹、专班推进、院系落实”的全链条组织体系，让就业工作“层层有责任、事事有人抓”。

（二）供需适配，订单培养谱写发展新篇

学校主动对接能源电力、核工业国家战略和辽宁“2211”产业体系，校领导挂帅推进“访企拓岗促就业”专项行动，先后走访辽宁红沿河核电有限公司、国能辽宁热力有限公司、华电铁岭发电有限公司等25家大型企业，赴华能内蒙古东部能源有限公司调研，深化校企战略合作。

学校成功入选国家电网2026年艰苦边远地区订单培养新模式全国5所试点院校，承担40个定向培养名额，定向为新疆、西藏等边疆电力行业输送“留得住、用得上、能发展”的高素质应用型人才。该订单培养育人模式获辽宁省教育厅3月就业工作专项通报表扬，相关经验被《辽宁日报》专题报道。学校现有21家央国企定制班，企业实践学分占比不低于15%，“订单培养”已成为就业质量的硬核支撑。

举办“百校千企”辽宁省电力装备与新能源产业集群双选会，全年常态化举办行业专场招聘会153场，累计提供就业岗位7.6万余个，岗位供需比稳定在1:10以上。成立辽宁核工业装备新型工业化院，与红沿河核电签署战略合作协议，大力拓展核工业就业新赛道，让校企协同“无缝衔接”。

（三）赛训赋能，校企协同育英才

学校承办2026年全省高校就业指导教师培训班，104所高校280余名骨干教师参训，首次实现全省系统全覆盖，作为省内唯一能源电力特色本科院校，系统输出能源电力就业育人经验，服务全省就业工作队伍建设。

以赛促学、以赛促就成效凸显，学校连续三届获评辽宁省大学生职业规划大赛优秀组织奖，省赛斩获3枚银奖。将就业服务延伸至日常，开展公共就业服务进校园活动。深化“‘双碳’深融 三业育人”，打造“招生－培养－就业－发展”全链条闭环，促进毕业生更高质量充分就业。

广揽优质生源，筑牢人才培养根基；抓实就业工作，积蓄事业发展动能。2026年，学校推动招生与就业工作深度融合，以过硬工作成效为高质量发展注入强劲动力。今后，学校将牢牢把握能源电力特色办学方向，坚持以需定招、强化供需适配，在招生就业领域守正创新、笃行实干，全力奔赴建设特色鲜明的高水平应用型电力大学的奋斗目标。